按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。
如果单位为您买了工伤保险，那么大部分的费用都是工伤保险基金来支付，只有少部分的费用才是单位支付（比如：停工留薪期间的工资，一次性伤残就业补助金）；如果单位没有为您购买工伤保险，那么所有的赔偿项目都由单位支付。 温馨提示：有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。