【法律分析】
（一） 当前的法条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

（二）对于保密费是否属于工资的组成部分没有明确规定，但是从法理上进行分析，如果保密费可以不算工资的一部分，那么用人单位就很容易以保密费发放的方式来降低工资基数。降低工资基数就降低了缴税基数、社保缴费基数、经济补偿金的计算基数、加班费的计算基数，会给用人单位带来一系列的好处，而给劳动者带来损害。这显然是不符合法律本意的。因此，鉴于法律未明确规定，用人单位必须向劳动者发放保密费，作为用人单位，员工在职期间可以选择不向其发放保密费，从而减少诉争。