【法律分析】
劳动争议案件开庭审理要经过以下程序：
(一)查明双方当事人、代理人及有关人员是否具有庭审资格并宣布仲裁庭纪律；

(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人权利义务，并询问当事人是否申请回避并宣布案由；

(三)听取申请人的申诉和被申请人对申诉的答辩意见；

(四)仲裁员通过询问对需了解的事实和问题进行当庭核实，并根据双方当事人所提供的证据进行质证，调查结束进行辩论，且征询双方当事人的最后意见；

(五)根据当事人的意见，可以当庭调解；

(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

(八)对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。