关于病假工资，各个地方的规定不一定相同，具体计算细节和方式还需查询当地标准，下面是上海标准，仅供参考：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）累积工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。