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病假期间工资怎么算?

关于病假工资,各个地方的规定不一定相同,具体计算细节和方式还需查询当地标准,下面是上海标准,仅供参考:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)累积工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)累积工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(3)累积工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)累积工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)累积工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
(1)累积工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)累积工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)累积工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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    病假期间工资怎么算?

    关于病假工资,各个地方的规定不一定相同,具体计算细节和方式还需查询当地标准,下面是上海标准,仅供参考:
    1、职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    (1)累积工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    (2)累积工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    (3)累积工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    (4)累积工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    (5)累积工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    (1)累积工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    (2)累积工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    (3)累积工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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