发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内。
如果超过了一年才去申请劳动仲裁，那么仲裁机构会以申请时间已经超过了一年为由不予受理，那么您的权益就会得不到保护。
但是如果在这一年内您曾向用人单位主张过权利，比如说您受了工伤要求公司赔偿，从您最后一次提出赔偿要求时起时效就又会重新起算一年，也就是从您主张过权利之日起又有一年的时效了。
关于拖欠劳动报酬而发生争议的，那么在劳动者和用人单位劳动关系存续期间不受一年时效的限制；但是如果劳动者和用人单位劳动关系终止了，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内。
如果超过了一年才去申请劳动仲裁，那么仲裁机构会以申请时间已经超过了一年为由不予受理，那么您的权益就会得不到保护。
但是如果在这一年内您曾向用人单位主张过权利，比如说您受了工伤要求公司赔偿，从您最后一次提出赔偿要求时起时效就又会重新起算一年，也就是从您主张过权利之日起又有一年的时效了。
关于拖欠劳动报酬而发生争议的，那么在劳动者和用人单位劳动关系存续期间不受一年时效的限制；但是如果劳动者和用人单位劳动关系终止了，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在线为您免费出具法律意见书
