通常来说只要劳动者或者用人单位认为自己的权利受到了侵害，需要向仲裁机构提出申诉来维护自己的合法权益时就可以向其申请劳动仲裁。
包括以下几种情况：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。