员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。
如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。
（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）