如果单位安排您在法定节假日工作，您可以要求单位支付不低于日工资的300%的工资报酬。
单位如果安排法定节假日工作但是不按规定发工资，您可以向劳动监察部门举报或者投诉，由劳动监察部门责令单位向您支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。