服务期违约金是根据实际培训费用、已经服务的时间和未服务的时间来计算的。
如：服务期专项培训费用单位花了10万，签订的服务期为10年，已经工作了2年，则违约金为8万。
提示：
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、如果用人单位提供的不是专项培训，则无需支付违约金。