工伤申请仲裁的程序程序如下： 准备好材料→到劳动仲裁委员会提交材料立案→劳动仲裁委员会受理→发传票、通知开庭时间→仲裁开庭→拿仲裁裁决书→决定是否起诉到法院。
需要注意的事项是：
1、先要认定工伤，然后评残，再申请劳动仲裁，要按这样的法律程序走，程序不能颠倒；
2、时效问题，从伤残鉴定结果出来后1年内要申请仲裁，不然过了时效，劳动局则不予受理；
3、申请仲裁的材料原件按[工伤仲裁所需材料]顺序整理好，并复印两份，立案时将两份复印件交给劳动局，一份是给劳动仲裁委员会的，一份是劳动仲裁委员会要送达给单位的；
4、仲裁前准备好调解方案，劳动仲裁委员会开庭过程中，一般先组织调解，如果劳动者的要求与单位愿意付的赔偿差距太大，直接开庭，省得浪费时间，如果双方当事人能达成调解协议，劳动仲裁委员会制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。调解书具有强制执行力，承担责任的一方如果不履行调解书规定义务，另一方可向人民法院申请强制执行。
5、如果与单位调解的话，要写明具体的支付时间、支付金额和支付帐户，并约定违约金，如果单位没有按期支付，需支付违约金多少元。
6、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式。
7、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，开庭当天一定要带齐资料原件准时到劳动仲裁委员会开庭， 仲裁申请人无正当理由不到庭，视做撤回申请处理；被申请人（单位）无故不到庭，不影响仲裁进行。
8、拿仲裁裁决书时，要将送达回证也要复印一份，好确认起诉时间和申请执行时间；
9、其他工伤仲裁开庭时注意事项。