【法律分析】 如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，需要注意以下两点：
（一）有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

（二）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

【温馨提示】
用人单位可以通过与劳动者协商约定条款来维护自身的利益，如：用人单位可以通过和劳动者协商约定劳动报酬、劳动条件等标准。