【法律分析】
除必备条款外，单位还可以和员工约定以下条款：
（一）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；

（二）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；

（三）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；

（四）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款；

（五）约定用人单位可以单方调岗、调整工作地点等的情形或条件。