【法律分析】
试用期可以约定多长，要分情况来看：
（一）针对全日制员工（也就是每天一般工作8小时，每周一般工作40小时）
1、如果签订的是固定期限劳动合同
（1）合同期限不满3个月，则不得约定试用期；
（2）合同期限满3个月但是不满1年，则试用期最长为1个月；
（3）合同期限满1年但是不满3年，则试用期最长为2个月；
（4）合同期限满为3年或者3年以上，则试用期最长为6个月。
2、如果签订的是无固定期限劳动合同，则试用期最长为6个月。

（二）针对非全日制员工（也就是工作时间一般每天不超过4小时，每周不超20小时，按小时来计发薪酬），不得约定试用期。

【温馨提示】
（一）用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月及非全日制用工，不得约定试用期。