【法律分析】
（一）试用期的期限长短根据劳动合同的期限、在法律规定的范围内可以由用人单位和员工自行约定，且只能约定一次。

（二）考核转正不是一个法律概念，是公司的一个操作过程，试用期内经过考核不符合录用条件时，单位可以在试用期内解除。

（三）试用期满后，不论是否经过考核，自然转正，不能因为员工未进行转正考核而将其延长试用期。

【温馨提示】
延长试用期涉嫌违法，不仅延长的试用期不成立，还涉及到双倍工资的赔偿。