【法律分析】
(一)试用期的期限长短根据劳动合同的期限、在法律规定的范围内可以由用人单位和员工自行约定,且只能约定一次。
(二)考核转正不是一个法律概念,是公司的一个操作过程,试用期内经过考核不符合录用条件时,单位可以在试用期内解除。
(三)试用期满后,不论是否经过考核,自然转正,不能因为员工未进行转正考核而将其延长试用期。
【温馨提示】
延长试用期涉嫌违法,不仅延长的试用期不成立,还涉及到双倍工资的赔偿。
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