【法律分析】
在实践中，用人单位可以根据实际情况提出延长或者缩短对劳动者的考察期限，但是必须满足以下三个条件：
（一）用人单位与劳动者要协商一致；
（二）延长的试用期不得超过法定期限；
（三）必须在之前约定的试用期届满钱延长。
为处理新员工的试用期遇到法定节假日的情况，双方可以在劳动合同中约定试用期为实际在岗多少月或者多少天。
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试用期间遇到法定节假日的怎么办？可以顺延吗？
通过分析或许您想问下列问题
涉及的法律法规
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[1] 中华人民共和国劳动法（2018年修订本）
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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[2] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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