【法律分析】
假期和病假是员工应当享受的合法权益,在法律没有特别规定的情况下,试用期天数应当理解为正常天数,包括周末、法定节假日、病假。但是如果公司在录用条件中对试用期员工的出勤率有所约定,对于长期请病假的员工,公司可以以不符合录用条件为由辞退该员工。
【温馨提示】
虽然现行的国家层面的法律、法规没有对试用期中止条款的规定,但是也并未明确禁止。企业可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定,比如试用期内因劳动者原因无法到岗的,可以协商一致中止试用期,待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。
(一)江苏:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。
(二)天津:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的,经劳动关系双方协商一致,试用期可以中止。
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