【法律分析】
假期和病假是员工应当享受的合法权益，在法律没有特别规定的情况下，试用期天数应当理解为正常天数，包括周末、法定节假日、病假。但是如果公司在录用条件中对试用期员工的出勤率有所约定，对于长期请病假的员工，公司可以以不符合录用条件为由辞退该员工。

【温馨提示】
虽然现行的国家层面的法律、法规没有对试用期中止条款的规定，但是也并未明确禁止。企业可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定，比如试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。
（一）江苏：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

（二）天津：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。