【法律分析】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：
（一）建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

（二）不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。
从试用期开始之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。

【温馨提示】
（一）试用期内未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付2倍工资的责任。

（二）试用期应包含在劳动合同期限内，即试用期存在的前提是双方约定了劳动合同期限。一般来说，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。