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单位不及时订立劳动合同的法律后果?

【风险提示】
单位不及时签订劳动合同,可能会面临以下后果:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

(二)如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外,还将视为自用工之日起满1年的当日已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

【实务操作】
(一)用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。

(二)最迟必须在一个月内订立劳动合同,超过一个月即为违法,需要承担法律责任。

(三)在订立劳动合同,建立劳动关系之前时,双方约定劳动合同生效的条件,这样一旦条件满足,合同就生效。

(四)可以让员工在劳动合同上先签字,且暂时不填写签字时间,然后交还给用人单位,用人单位再予以签字或盖章,这样一来,用人单位就可以在签字时间上掌握主动权。

(五)对于不确定是否满意的入职员工,尽量在一个月内让其离开,这个的前提是必须要有明确的录用条件。

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    单位不及时订立劳动合同的法律后果?

    【风险提示】
    单位不及时签订劳动合同,可能会面临以下后果:
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

    (二)如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外,还将视为自用工之日起满1年的当日已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

    【实务操作】
    (一)用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。

    (二)最迟必须在一个月内订立劳动合同,超过一个月即为违法,需要承担法律责任。

    (三)在订立劳动合同,建立劳动关系之前时,双方约定劳动合同生效的条件,这样一旦条件满足,合同就生效。

    (四)可以让员工在劳动合同上先签字,且暂时不填写签字时间,然后交还给用人单位,用人单位再予以签字或盖章,这样一来,用人单位就可以在签字时间上掌握主动权。

    (五)对于不确定是否满意的入职员工,尽量在一个月内让其离开,这个的前提是必须要有明确的录用条件。

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