【实务操作】
（一）用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
（二）最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。
（三）在订立劳动合同，建立劳动关系之前时，双方约定劳动合同生效的条件，这样一旦条件满足，合同就生效。
（四）可以让员工在劳动合同上先签字，且暂时不填写签字时间，然后交还给用人单位，用人单位再予以签字或盖章，这样一来，用人单位就可以在签字时间上掌握主动权。
（五）对于不确定是否满意的入职员工，尽量在一个月内让其离开，这个的前提是必须要有明确的录用条件。

【风险提示】
单位不及时签订劳动合同，可能会面临以下后果：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
（二）如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外，还将视为自用工之日起满1年的当日已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。