【法律分析】
实践中，许多单位为了占据主动，在招聘新员工时，往往采用暂时先不签定劳动合同的方式，而是以口头形式或其他形式（如在入职登记表、员工手册中载明试用期）与劳动者约定试用期，是违反法律规定的，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【温馨提示】
（一）除了在书面劳动合同中约定的试用期外，其他形式的无效。

（二）在试用期间，员工就和单位建立了劳动关系，因此，单位应该与员工及时签订劳动合同，否则会出现双倍工资或视为签订无固定期限劳动合同的风险。