【法律分析】
（一）试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，是劳动合同法中的概念，试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范。

（二）见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。见习期通常是指用人单位有计划地安排毕业生到基层单位或生产业务第一线锻炼。见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。