【法律分析】
实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用期合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再订正式劳动合同。其实，这样做存在着极大的法律风险，因为《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【风险提示】
（一）用人单位单独的约定试用期合同将白白“浪费”了一次固定期限合同订立次数，因为用人单位签订所谓的“正式合同”时，已经等于连续订立两次固定期限劳动合同了，而连续两次订立固定期限劳动合同的，依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定（具体内容请查看下面的法律依据部分）的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。