【风险提示】
单位如果违法约定了试用期，可能面临承担以下三项风险：
（一）被劳动行政部门责令改正，这个主要是针对试用期还没结束的情形，如果试用期都已经结束了，那么责令改正就本次约定已经没有意义了；

（二）支付员工赔偿金，这种情况主要是针对试用期的期限超过了法律规定的时间，如果已经实际经过了这段试用期，那么单位是需要针对超期的部分支付赔偿金的；

（三）补足差额，支付经济补偿，这个通常是针对试用期和转正以后的工资、福利的差别，员工可以要求单位补足少发的部分，还可以要求再支付少发部分的25%作为经济补偿。