【法律分析】
单位如果和同一个劳动者续签合同是不可以重新约定试用期的。一个用人单位只能和员工约定一次试用期,也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,就不得再约定试用期。
【温馨提示】
如果单位决定要和员工续签劳动合同了,那就应该要及时办理续签手续,续签合同最迟要在合同到期的一个月以内完成。
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【法律分析】
单位如果和同一个劳动者续签合同是不可以重新约定试用期的。一个用人单位只能和员工约定一次试用期,也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,就不得再约定试用期。
【温馨提示】
如果单位决定要和员工续签劳动合同了,那就应该要及时办理续签手续,续签合同最迟要在合同到期的一个月以内完成。
【法律分析】
单位如果和同一个劳动者续签合同是不可以重新约定试用期的。一个用人单位只能和员工约定一次试用期,也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,就不得再约定试用期。
【温馨提示】
如果单位决定要和员工续签劳动合同了,那就应该要及时办理续签手续,续签合同最迟要在合同到期的一个月以内完成。