【法律分析】
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位不得随意扣减员工工资。劳动者在试用期内工作未达到标准的，用人单位不得有惩罚性的扣款行为。

【温馨提示】
如用人单位想要依据试用期员工工作任务完成率来计发工资，则应当完善其工资结构，例如与员工约定其一部分工资为绩效工资，需要根据考核结果来计算，如未达成相应的要求，工资数额将有所降低。但要注意的是，不得低于最低工资标准。