【实务操作】
劳动者在试用期内违反规章制度的，用人单位可以依据规章制度进行处罚，无需与其他员工区别对待。
（一）如果构成严重违反规章制度或者出现不符合录用条件的情形，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
（二）如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
（三）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（四）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。