【法律分析】
试用期一般应当通过书面形式约定，口头约定试用期是否有法律效力的问题存在一定的争议。如口头约定试用期，当劳动者与用人单位就试用期问题发生纠纷时，除非双方都认可关于试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。而口头约定的情况下，用人单位往往很难证明双方实际约定了试用期，因此，公司以不符合录用条件为理由解除劳动关系，将因不能证明试用期的存在而被认定是违法解除，将承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的责任。