【法律分析】
辞退员工是否需要支付经济补偿或者赔偿金，是依据用人单位辞退员工的理由及解除行为是否合法来判断的，与试用期是否签订劳动合同无关。在试用期内，即使没有签订劳动合同，若企业没有正当理由无故辞退试用期员工，仍然需要按照《劳动合同法》47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。