【法律分析】
用人单位想要以劳动者不符合录用条件辞退需要满足以下条件：
（一）劳动合同中有明确的试用期约定；

（二）试用期期限的约定符合法律规定；

（三）有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知劳动者；

（四）用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，如有效的试用期评估考核；

（五）必须在试用期届满前作出解除决定。