【法律分析】
员工伪造学历，公司可以通过以下三种方式即时与劳动者解除劳动合同：
（一）在试用期内，可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同，但前提是事前告知了劳动者录用条件，明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，否则被认定违法解除的风险很大。

（二）以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除。但是该问题司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。

（三）可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，如果劳动者违反，则以严重违规为由解除。