【法律分析】
员工的资质是体现其能力的重要方面之一，也是用人单位衡量其是否符合岗位的重要依据之一。实践中，一些员工提供虚假证书或模糊证书之间的区别，如模糊法律工作者证和执业律师证等，用人单位如审查不严，将这些员工招用后如出现员工工作能力不足等问题，除了造成用人单位招聘成本的增加外，还可能会出现解除上的法律风险。

【实务操作】
在审查员工资质的时候，企业可以通过以下几方面来进行：
（一）信息核实：委托相关机构对员工上述情况进行调查；一些具体的证书信息可以在网上查询；人力资源部向员工原单位进行核实。

（二）信息确认：要求员工提供相关资质证书的复印件，并与原件核对一致，同时要求员工在复印件上签字确认并对真实性负责；在人力资源岗位职责里规定，对员工的资质等真实性的审查是其工作职责之一。在员工录用条件里约定提供虚假资质证书、工作履历等属于不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

（三）制度落实：在规章制度里规定人力资源部对员工资质审查的义务；在规章制度里规定员工提供虚假资质、工作履历等情况的，属于不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

（四）信息保证：在员工信息登记表里要求员工对其提供的资质证书、工作履历等的真实性负责，如存在虚假情况的，属于不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。