【法律分析】
对员工信息审查需要审查以下几方面内容：
（一）对员工的年龄、身份进行审查；

（二）对员工的资质、工作履历、犯罪记录等进行审查
1、可以将相关资料送至专业机构验证；
2、也可以登录教育部网站核实学历证书。

（三）对员工的劳动关系状态进行审查
1、要求应聘者提供与原用人单位解除或终止劳动合同的证明；
2、无法提供的，要求员工提供原用人单位的联系方式或证明人。

（四）身体状况审查
1、防止员工患有潜在疾病或职业病；
2、不得要求乙肝项目检测。

（五）竞业限制审查
录用高管时，要询问应聘者是否与原单位签订有保密协议，竞业限制协议等法律文件。