【实务操作】
用人单位发现劳动者学历造假，有以下3种方式可以单方与劳动者解除劳动关系，且不需要支付经济补偿：
（一）以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除
依据《劳动合同法》第39条第五项的规定，因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者学历造假，属于欺诈行为，但需要注意的是，适用该条款解除用人单位需要证明以下几点：
1、用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求；
2、学历要求对于该岗位而言应属于合理要求，即学历对于用人单位是否录用有重要的影响；
3、学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

（二）在试用期间被证明不符合录用条件解除
如在试用期内发现劳动者学历造假，用人单位可以依据该条款解除，但用人单位需要证明以下几点：
1、事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；
2、学历造假及提交虚假学历系劳动者所为；
3、解除决定需要在试用期内作出。

（三）严重违反用人单位的规章制度解除
用人单位可以在规章制度中明确规定，学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形，据此与劳动者解除劳动合同，同样需要注意和证明以下几点：
1、规章制度已经依法经过民主程序；
2、规章制度已经在事前依法告知劳动者；
3、学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。