【实务操作】
单位可采取以下措施解雇有欺诈行为的员工：
（一）因员工欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条第（五）项的规定解除劳动合同。

（二）单位可以将员工的欺诈行为列入录用条件，在录用期内以员工不符合录用条件解除。

（三）单位可以将欺诈列入规章制度中的严重违规行为，以严重违反规章制度解除劳动合同。