【实务操作】
（一）如双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（二）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（三）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（四）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。