【法律分析】
劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。
(一)劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效,可以允许当事人补正;
(二)劳动合同必备条款欠缺并不必然导致劳动合同无效,应由劳动行政部门责令改正,其他具备的条款仍然有效。
【温馨提示】
即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效,一般也不会认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
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【法律分析】
劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。
(一)劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效,可以允许当事人补正;
(二)劳动合同必备条款欠缺并不必然导致劳动合同无效,应由劳动行政部门责令改正,其他具备的条款仍然有效。
【温馨提示】
即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效,一般也不会认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
【法律分析】
劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。
(一)劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效,可以允许当事人补正;
(二)劳动合同必备条款欠缺并不必然导致劳动合同无效,应由劳动行政部门责令改正,其他具备的条款仍然有效。
【温馨提示】
即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效,一般也不会认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。