【法律分析】
劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。
（一）劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正；

（二）劳动合同必备条款欠缺并不必然导致劳动合同无效，应由劳动行政部门责令改正，其他具备的条款仍然有效。

【温馨提示】
即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，一般也不会认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。