【法律分析】
一般来说，如果劳动合同上签字的主体是以下两种的话，都是认定劳动合同为有效的。
（一）签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

（二）签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

【温馨提示】
如果不是上述提到的主体签的字，是其他一般职员的话，除非在签订劳动合同前有用人单位的授权文件，否则签订的劳动合同是无效的。