【法律分析】
用人单位在于劳动者签订劳动合同的时候应该审查以下内容：
（一）审查工资条款，不能低于最低工资标准；

（二）审查试用期条款，试用期时长不违反法律规定；

（三）审查工作岗位、地点条款，应当明确；

（四）审查服务期条款；

（五）审查补助和奖金条款；

（六）审查商业秘密和禁业条款；

（七）审查培训条款。