【法律分析】
如果劳动合同约定的工资标准和实际发放的工资均低于当地最低工资标准，则视为用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿，还需要依法补足劳动报酬。