【法律分析】
未约定工资标准不会导致劳动合同无效，用人单位不需要担心会因为工资没有约定而被认定劳动合同无效，会有支付2倍工资等风险。因为劳动合同法明确规定了劳动合同无效或者部分无效的情形只有以下三种情况：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【温馨提示】
如果因为劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发劳动争议的，用人单位可以通过以下途径来解决：
（一）针对约定不明确的部分与劳动者重新协商；

（二）协商不成的话，约定不明确的部分适用集体合同规定；

（三）没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。