【法律分析】 该约定通常是有效的。根据《最低工资规定》第十二条第二款的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。故在劳动合同履行过程中，如因履行计件工资计酬制度或提成工资计酬制度而导致当月劳动者应发工资低于当地最低工资标准的，用人单位至少应当按照最低工资标准支付。