【法律分析】
试用期内的员工同样享有医疗期。
（一）员工在试用期已经和用人单位确立了劳动关系，有权享受以劳动基础的各项劳动权益。

（二）试用期与医疗期的概念不同、作用不同，两者互不形成制约关系。
1、试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的双方相互考察的时间；
2、医疗期则是劳动者患病或非因工负伤，停止工作而进行休息治疗，且用人单位不得解除劳动合同的期间。
无论从法律规定还是从实践上看，试用期和医疗期没有任何联系，不存在任何制约关系。