【实务操作】
（一）如果员工在法定节假日值班被认定不是加班，则用人单位不需要支付加班工资，需要支付什么费用需要看双方是否有约定，或者规章制度是否有规定。下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

（二）如果员工在法定节假日值班被认定为加班，那么用人单位就需要支付加班费，法定节假日加班工资计算如下：
1、法定节假日工作的，单位需要支付员工不低于工资的300%的工资报酬；
2、单位不能以调休、补休替代支付300%的工资。

【温馨提示】
加班和值班是两个不同的概念，不能等同视之，但在实际当中往往未能严格区分。简单地讲，加班是日常工作的延续，而值班的目的主要是为了预防一些意外事件，保证公司安全，与日常的工作内容是有区别的。劳动法有对加班费进行明确规定，但对值班费没有具体的要求。