【实务操作】
(一)如果员工在法定节假日值班被认定不是加班,则用人单位不需要支付加班工资,需要支付什么费用需要看双方是否有约定,或者规章制度是否有规定。下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。
(二)如果员工在法定节假日值班被认定为加班,那么用人单位就需要支付加班费,法定节假日加班工资计算如下:
1、法定节假日工作的,单位需要支付员工不低于工资的300%的工资报酬;
2、单位不能以调休、补休替代支付300%的工资。
【温馨提示】
加班和值班是两个不同的概念,不能等同视之,但在实际当中往往未能严格区分。简单地讲,加班是日常工作的延续,而值班的目的主要是为了预防一些意外事件,保证公司安全,与日常的工作内容是有区别的。劳动法有对加班费进行明确规定,但对值班费没有具体的要求。
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