【实务操作】
（一）在法定休假日安排员工工作的，即使安排了调休，也必须支付不低于工资300%的工资报酬；
（二）在平时、休息日安排员工加班，如果单位为其安排了补休，就不需要额外支付加班费了。
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对于法定休假日加班的员工，能否以调休代替加班工资？
【实务操作】
（一）在法定休假日安排员工工作的，即使安排了调休，也必须支付不低于工资300%的工资报酬；
（二）在平时、休息日安排员工加班，如果单位为其安排了补休，就不需要额外支付加班费了。
【实务操作】
（一）在法定休假日安排员工工作的，即使安排了调休，也必须支付不低于工资300%的工资报酬；
（二）在平时、休息日安排员工加班，如果单位为其安排了补休，就不需要额外支付加班费了。
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