【法律分析】
（一）没有特殊情况，单位要求员工加班应与员工协商，不可强制。如果没有和员工协商一致的话，员工是可以拒绝加班的。

（二）只有发生以下情形时，单位才可以强制要求员工加班。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）加班是需要支付员工加班工资的。