【法律分析】
（一）把加班列入公司的规章制度本身就是不符合法律规定的。如果员工拒绝加班，公司不得以严重违反规章制度为由辞退员工的。

（二）根据《劳动法》的规定，加班必须是单位和员工（或者工会）协商一致后才可以的，单位不得擅自延长员工的工作时间，也就是说如果员工不愿意加班员工是可以拒绝的。单位无理由、无依据辞退拒绝加班的员工，就属于违法辞退，员工可以要求赔偿双倍经济补偿。

【温馨提示】
如果单位工作任务紧急，确实需要加班的，也要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。