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公司能否以严重违反规章制度为由,辞退拒绝加班的员工?

【法律分析】
(一)把加班列入公司的规章制度本身就是不符合法律规定的。如果员工拒绝加班,公司不得以严重违反规章制度为由辞退员工的。

(二)根据《劳动法》的规定,加班必须是单位和员工(或者工会)协商一致后才可以的,单位不得擅自延长员工的工作时间,也就是说如果员工不愿意加班员工是可以拒绝的。单位无理由、无依据辞退拒绝加班的员工,就属于违法辞退,员工可以要求赔偿双倍经济补偿。

【温馨提示】
如果单位工作任务紧急,确实需要加班的,也要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。

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    公司能否以严重违反规章制度为由,辞退拒绝加班的员工?

    【法律分析】
    (一)把加班列入公司的规章制度本身就是不符合法律规定的。如果员工拒绝加班,公司不得以严重违反规章制度为由辞退员工的。

    (二)根据《劳动法》的规定,加班必须是单位和员工(或者工会)协商一致后才可以的,单位不得擅自延长员工的工作时间,也就是说如果员工不愿意加班员工是可以拒绝的。单位无理由、无依据辞退拒绝加班的员工,就属于违法辞退,员工可以要求赔偿双倍经济补偿。

    【温馨提示】
    如果单位工作任务紧急,确实需要加班的,也要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。

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