【法律分析】
员工严重违反规章制度,可以辞退员工的。但是单位必须保证规章制度是合法的,并且有充分的证据证明员工严重违反规章制度。如果制度不明确或者制度违法,单位把员工辞退了,那么员工是可以以违法辞退为由要求单位支付双倍经济补偿的。
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员工严重违反规章制度,可以辞退员工的。但是单位必须保证规章制度是合法的,并且有充分的证据证明员工严重违反规章制度。如果制度不明确或者制度违法,单位把员工辞退了,那么员工是可以以违法辞退为由要求单位支付双倍经济补偿的。
【法律分析】
员工严重违反规章制度,可以辞退员工的。但是单位必须保证规章制度是合法的,并且有充分的证据证明员工严重违反规章制度。如果制度不明确或者制度违法,单位把员工辞退了,那么员工是可以以违法辞退为由要求单位支付双倍经济补偿的。