【法律分析】
对于劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
【温馨提示】
单位需要举证证明员工严重失职的事实，比如严重失职的行为或者严重失职给单位造成的损失等。比如：
（一）粗心大意，玩忽职守而造成事故；

（二）因工作不负责而经常产生废品，损害工具设备、浪费原材料或能源；

（三）贪污受贿，侵吞用人单位财产；

（四）泄露或出卖商业秘密、客户资料、生产数据等。