【法律分析】
对于劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
【温馨提示】
单位需要举证证明员工严重失职的事实,比如严重失职的行为或者严重失职给单位造成的损失等。比如:
(一)粗心大意,玩忽职守而造成事故;
(二)因工作不负责而经常产生废品,损害工具设备、浪费原材料或能源;
(三)贪污受贿,侵吞用人单位财产;
(四)泄露或出卖商业秘密、客户资料、生产数据等。
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