【实务操作】
用人单位解除劳动合同时要注意以下程序：
（一）事先通知工会
用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（二）将解除劳动合同的意思表示送达劳动者
用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，才发生解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认文书送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

【温馨提示】
用人单位解除劳动合同的流程还应当符合自身规章制度的规定，否则也可能被认定违法解除。