【实务操作】
离职手续的办理流程应当符合用人单位规章制度的规定。正常情况下员工离职时主要从员工工作交接、手续办理、工资结算这三部分加以注意。
（一）人力资源部要制订规范的离职员工交接工作表单，里面明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。

（二）完成工作交接后人力资源部要确认档案、社保、公积金是否已封存或者转移。

（三）为员工办理工资结算手续时最好和员工签订工资结算协议，协议中要明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

（四）最后还要依法为员工开具解除证明。